?????????????????南京磁谷科技股份有限公司

一、2023?年限制性股票激勵計劃的分配情況

【資料圖】

??????本激勵計劃授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

?????????????????????????????????獲授的限?????????????????占本激勵

???????????????????????????????????????????占授予限制

?????????????????????????????????制性股票?????????????????計劃公告

?序號??????姓名??????國籍??????職務????????????????性股票總數

?????????????????????????????????數量（萬?????????????????時股本總

????????????????????????????????????????????的比例

??????????????????????????????????股）??????????????????額的比例

???????????????????????副總經理、核心

????????????????????????技術人員

???????????????????????董事、董事會秘

???????????????????????書、財務總監(jiān)

???????????????????????副董事長、副總

?????????????????????????經理

??????????????其他中層管理人員及

??????????????核心骨干人員（40?人）

?????????首次授予合計（49?人）????????????146.90??????91.81%????2.06%

??????????????預留部分合計?????????????13.10????????8.19%????0.18%

??注?1：公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計未超過公司股本

總額的?20.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃所獲

授的限制性股票數量累計均未超過公司股本總額的?1.00%；預留權益比例未超過本激勵計劃

擬授予權益數量的?20.00%。

??注?2：在限制性股票授予前，激勵對象離職或因個人原因自愿放棄獲授權益的，由董事

會對激勵對象名單及授予數量作相應調整，可以將激勵對象放棄的權益份額在激勵對象之間

進行分配調整或調整至預留部分或直接調減，但調整后，預留部分占本激勵計劃擬授予限制

性股票總數的比例不超過?20.00%，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃

獲授的本公司股票均不超過公司總股本的?1.00%。

??注?3：參與本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事、監(jiān)事。其他中層管理人員及核

心骨干人員中包含一名外籍研發(fā)人員，其具有較強專業(yè)能力和實踐經驗，公司為提升優(yōu)秀人

才穩(wěn)定性，將其納入本次股權激勵人員范圍。

??注?4：公司應當在本計劃經股東大會審議通過后?12?個月內明確預留權益的授予對象，

超?12?個月未明確激勵對象的，預留權益失效。預留激勵對象的確定標準參照首次授予的標

準確定。

??注?5：上述合計數與各明細數直接相加之和在尾數上如有差異，是由于四舍五入所造成。

????????????????????????????南京磁谷科技股份有限公司董事會

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