近日，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會聯(lián)合華興資本共同發(fā)布的《2022年中國連鎖餐飲行業(yè)報告》(以下簡稱《報告》)顯示，疫情之下小時工、兼職工、智能排班等多種靈活用工形式在餐飲業(yè)越來越多地出現(xiàn)，連鎖餐飲企業(yè)平均靈活用工比例有所提升。樣本企業(yè)平均靈活用工比例從2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。

《報告》指出，靈活用工模式可以及時有效地緩解餐飲行業(yè)的用工難題，降低用工成本。企業(yè)也可以根據(jù)業(yè)務周期和用餐高峰期，靈活地調整員工數(shù)量。此外，靈活用工可節(jié)省員工房租等硬性成本。餐飲行業(yè)招聘固定員工普遍會提供“包吃”“安排宿舍”等福利，當前房屋租金較高，許多連鎖餐飲企業(yè)不得不因此承受高額的開支。而靈活用工則通常以兼職的形式出現(xiàn)，員工按次提供勞動服務，公司沒有硬性為其配置宿舍的必要性。

《報告》顯示，疫情后靈活用工形式在餐飲業(yè)越來越多地出現(xiàn)，部分連鎖飲品企業(yè)靈活用工占比甚至可以達到40%。相關測算顯示，2018年、2019年和2020年餐飲業(yè)靈活就業(yè)人數(shù)分別為194萬人、340萬人和584萬人。

專家指出，隨著靈活就業(yè)群體的不斷擴大，他們還面臨著勞動關系認定難、社會保險參保低、職業(yè)發(fā)展前景不夠明朗等權益問題。目前，政府部門和相關企業(yè)也在積極探索加強對靈活就業(yè)群體的權益保障。

標簽： 靈活就業(yè)群體 連鎖餐飲企業(yè) 靈活用工比例 小時工兼職工