“作為一名來自科技制造行業的人大代表，我一直密切關注我國數字經濟和實體經濟發展。今年兩會，我重點關注數字經濟，尤其是中小企業發展問題。”3月5日，第十三屆全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶在接受記者書面采訪中表示。

他同時表示，雖然短期內我們面臨著一定的經濟下行壓力，但中國經濟基本面向好，韌性強大。我們要繼續把握產業數字化轉型的大勢，以科技創新促進實體經濟轉型升級和綠色低碳發展，以穩中求進的姿態實現高質量增長。

今年兩會，楊元慶帶來了《關于用數字化轉型推動更多中小企業邁向“專精特新”的建議》和《關于充分保障女性高質量就業的建議》。

他認為，在我國數字經濟發展的國家戰略中，中小企業和大型行業企業同樣重要。中小企業不僅是產業鏈供應鏈不可或缺的組成部分，而且是創新的重要源泉，對就業、民生等問題都影響重大。但在數字經濟發展進程中，不少中小企業存在數字化基礎薄弱，資金和技術人才匱乏等挑戰，升級改造動力不足，也缺乏清晰的著力點和抓手。

為了更好地推動中小企業數字化轉型，培育更多“專精特新”企業，楊元慶代表建議：第一，政府和相關協會共同建立“中小企業數字化發展指數”，為評估中小企業發展水平提供科學依據。這樣有利于相關部門更好地把準不同行業與區域中小企業的數字化水平，更高效地幫助中小企業“補課”；第二，構建中小企業數字化轉型加速平臺，為中小企業提供數字化評估咨詢、培訓與資助方案，切實促進中小企業數字化轉型，解決中小企業數字化轉型“不會轉、不敢轉”的問題；第三，科學精準制定幫扶政策，優化營商環境，助推中小企業數字化轉型，包括加大財稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場化融資渠道等。

在促進高質量就業中，楊元慶今年特別關注女性的就業問題。

“我關注女性就業問題是因為女性就業質量是國家就業問題中的重要一環。但現在我國女性群體在就業過程中性別歧視等問題仍然存在，并且隨著開放三孩等新生育政策的實施，為女性就業帶來更多新課題。”他說。

針對當前我國女性在就業過程中存在的難題，楊元慶建議，第一，應當進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利，提升女性就業質量，不僅實現“同工同酬”，也實現“同工同成本”，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和價值實現創造良好的環境，提供有力的保障。

第二，建立女性生育保障和彈性工作制度。形成明確清晰的“生育假”法律規范，同步推出普惠托育服務體系等配套政策。他還建議，研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數，讓男性可以更好地照顧家庭、產婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業應給予補償，從而實現男女雙方在生育方面的成本均衡。

第三，切實提升女性的就業能力，積極打造針對女性勞動者的培訓基地，不斷提升女性勞動者的就業能力，積極開展女性領導力培養項目，實現女性的高質量就業。

標簽： 女性就業 數字經濟