近年來中國生物醫藥和生物技術行業聚集大量資本，去年包括微創旗下心通醫療、微創機器人，以及心瑋醫療等醫療器械公司登陸港交所，百濟神州也登陸A股，開啟了生物藥企兩地上市的序幕。

企業上市也推動了上市公司高管的收入。第一財經記者梳理公開信息披露發現，去年排名前十的醫療健康企業高管收入合計近10億元人民幣。微創醫療CEO常兆華去年以2.33億元人民幣年薪領跑醫療健康領域高管薪酬。去年A股上市的百濟神州CEO歐雷強年薪也超過1億元人民幣，港股上市醫療器械公司心瑋醫療創始人CEO王國輝年薪達8200萬元人民幣。

上漲的薪資和暴跌的股價

其他年薪過億的生物醫療上市公司高管還包括諾誠健華聯合創始人、董事長兼總裁崔霽松，年薪達1.2億元人民幣，永泰生物CEO王歈和藥明巨諾CEO李怡平年薪也分別達到1億元人民幣。

在高管年薪超過8000萬元人民幣的上市公司中，心瑋醫療、德琪醫藥和永泰生物高管年薪都超過了所有員工薪酬的一半，諾誠健華和藥明巨諾高管的年薪也分別占據所有員工薪酬的35%和38%。

對比2020年生物醫療領域上市公司高管收入，2021年生物醫療企業高管收入大幅提升。君實生物非執行董事武海和邁瑞醫療董事長李西廷去年曾以3500萬元人民幣和2500萬元人民幣的年薪排名居前，但今年排名都沒有躋身行業前十。

值得關注的是，根據生物基金公司Loncar中國生物藥ETF的統計數據，2021年年初至2022年年初的一年里，中國生物制藥和生物技術類企業股價下跌了23.8%。

2月24日，永泰生物股價暴跌9.3%，該公司去年4月市值一度逼近百億港元，目前只有32億港元；心瑋醫療去年8月上市首日市值超過50億港元，目前也只有18.6億港元；心通醫療去年2月上市時市值達458億港元，目前僅71億港元。

生物基金公司Loncar Investments創始人布拉德•隆卡（Brad Loncar）對第一財經記者表示：“高管薪資表明了中國醫療健康領域的重要性正在不斷提升。一般來講，在企業上市第一年，由于計算薪資的方式變化，會導致高管的收入不成比例的高。企業IPO是影響上市公司高管收入的重要因素。”

全球醫療巨頭薪資與業績掛鉤

而即便對比全球業績排名前列的生物醫療上市公司CEO的薪酬，中國上市公司高管的收入也處于高位。阿斯利康在本月發布的年報中披露，公司CEO帕斯卡·索里奧（Pascal Soriot）在2021年的總薪酬約為1386萬英鎊（約合1876萬美元），其中長期股權激勵超過900萬英鎊。

全球營收排名前五的制藥巨頭羅氏和諾華的高管收入在2021年約為1200萬美元。去年羅氏CEO施萬（Severin Schwan）的總薪酬為1149萬瑞士法郎（約合1248萬美元），其中包括338萬瑞士法郎的股權激勵。諾華CEO萬思瀚（Vas Narasimhan）去年年薪為1122萬瑞士法郎（約合1218萬美元），包括900萬的與績效相關的薪酬。

目前全球上市公司高管2021年的薪酬仍在陸續披露。

人力資源技術公司Caochhub中國區副總裁李新宇對第一財經記者表示，股權激勵越來越普遍，正在成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。“一般來說，上市公司的薪酬組成部分包括固定工資、績效獎金，以及股權等收入。”他解釋道，“上市公司高管的薪酬設計架構除了涵蓋基本工資獎金外，主要是通過股權或者期權來進行長期的、以業績導向為主的激勵，一般要經過董事會及其薪酬委員會批準通過。”

在談到如何看待一些剛剛上市企業高管的薪資占整體員工工資比重較大時，李新說：“股權激勵讓上市公司的市值和股東利益掛鉤，對于像蘋果這樣的大企業而言，由于企業整體發展向好，利潤增長，股價大漲，那么高管在達成績效目標后，給予相應的激勵無可厚非；但是一些國內企業上市后，雖然股價表現平平，甚至上市后遭遇大幅下跌，在這種情況下，一些高管的收入和公司業績的表現不成正比，高額的薪資反而成為了高管快速套現的方法。”

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