領完年終獎、過完春節后，往往是跳槽的高峰季。今年職場人的跳槽意愿如何？

獵聘大數據研究院2月14日推出《2022春節后開工一周中高端人才就業數據報告》（下稱“報告”）顯示，今年春節開工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年，表明今年職場人更趨于求穩。

分代際看，今年職場人節后開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強。這中，70后跳槽打算的人占比最少，為7.69%。而95后和00后的占比接近，分別為37.11%和37.50%。 需要說明的是，當前已經大學畢業并進入職場的00后仍比較少。另外有跳槽想法的人，跟最終是否跳槽是兩碼事。所以這里的數據僅供參考。

為何要跳槽？此次調研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發展機會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。

在今年開工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。

對于跳槽換工作優先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務員去政府機構或事業單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創業占比9.16%。

過去幾年互聯網大廠人人趨之若鶩，如今經歷了疫情和政策調整后的互聯網大廠對于職場人的吸引力如何？調研顯示，互聯網大廠對于想跳槽的職場人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互聯網大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對自己“完全沒有吸引力”。

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