以后是不是都不用加班了？今天，一個(gè)關(guān)系社會(huì)萬千打工人的詞條登上了熱搜，9省份排查整治超時(shí)加班。老實(shí)說，如此大規(guī)模、長(zhǎng)時(shí)間對(duì)超時(shí)加班問題排查整治，在近年來是頗為少見的，它釋放的信號(hào)十分清晰，就是糾偏當(dāng)前畸形加班文化。

提起加班，大家或多或少都有經(jīng)驗(yàn)吧。去年的《當(dāng)代年輕職場(chǎng)人現(xiàn)狀洞察報(bào)告》顯示，“90后”職場(chǎng)人中，超過76%的人經(jīng)常加班，加班時(shí)長(zhǎng)在“1-3小時(shí)”的占比超9成，一線城市經(jīng)常加班的占比超80%；新一線城市、二線城市都超過76%。

加班文化以“996”最為出名，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為重災(zāi)區(qū)。但大家知道嗎，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，最先開了“996”風(fēng)氣的是“一個(gè)神奇的網(wǎng)站”——58同城，它早在2016年，就提出了996工作制，但996被大規(guī)模提及，飽和攻擊卻是在2018年以后。

大家都知道，“996”高強(qiáng)度之下，員工健康狀況得不到保障，每次體檢就跟拆盲盒一樣，還有就是沒有生活，沒有時(shí)間談戀愛、結(jié)婚、育兒；“996”還閹割了國(guó)民的消費(fèi)時(shí)間和能力，想消費(fèi)來著，沒時(shí)間啊。

如果說在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的那幾年，員工還懷揣著一個(gè)“造富夢(mèng)”，后面也越來越難了。2018年是互聯(lián)網(wǎng)的資本寒冬之年，現(xiàn)在來看，整個(gè)行業(yè)的高速發(fā)展期已經(jīng)過去，當(dāng)暴富的機(jī)會(huì)越來越小時(shí)，大家越來越意識(shí)到工作和生活需要平衡。

超時(shí)加班這次能剎車嗎？有專家表示就應(yīng)該加大力度，提高違法成本，現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)制員工超時(shí)加班最高被罰500塊，說不定還沒大廠員工加班費(fèi)高呢。最后勸某些企業(yè)，想開點(diǎn)，真有那么多工作需要天天加班嗎？如果搞得員工白天磨洋工，晚上窮加班，豈不是得不償失。

文案/主播  謝文倩  剪輯 楊昱

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