春節假期結束已有半個多月，大量員工已陸續返崗上班，然而在珠三角不少企業的人力資源部門，開年的忙碌仍然沒有結束。今年節后珠三角企業用工態勢如何?連日來，羊城晚報多路記者現場采訪發現，作為重要的制造業基地，珠三角節后用工需求旺招人忙。各地相關部門也推出貼身措施，為企業提供用工服務和指導。

深圳

IT行業人才流動大

羊城晚報訊 記者沈婷婷攝影報道：高新興神盾信息技術公司的HR們在開工后就馬不停蹄地在深圳開始招聘。“年后因業務發展需求，我們急需JAVA開發、前端開發、軟硬件產品經理、交互設計等崗位人才30多名。”其人力總監葉女士坦言，IT行業人才流動性很大，企業缺工已是常態，其中以前端開發等崗位最為難招。

科技企業開高薪廣撒網

“這兩年，芯片設計、芯片測試、生產環節等用工缺口都很大。”深圳市紐創信安科技開發有限公司副總經理李先生坦承，科技企業人才迭代很快，公司幾乎參加了所有的招聘平臺招聘，并且開出了50萬-100萬元的年薪吸引人才。

羊城晚報記者了解到，在節后深圳“2022年春風行動暨南粵春暖”招聘活動上，中國長城科技集團股份有限公司招聘15名硬件開發工程師，開出了1萬元以上的月薪。

技術人員技術工人喊缺

“主要是招聘兩大類崗位，一類是專業技術類崗位，服裝制版師傅、紙樣師傅，還有一些專業跟單類的崗位，另外一大部分是生產線的技術工人，包括服裝、內衣行業的車縫工人、鞋部制造崗、普通工人等。”維珍妮國際(控股)有限公司的人力資源相關負責人介紹道。

深圳市銓天科技有限公司是一家集成電路芯片及產品制造企業，其HR負責人表示，目前企業訂單飽和，原本需要兩班倒趕工，但是因為缺工，只能上白班。企業大約還需要招聘150名作業員，也就是掌握一定技術的普工，為此，企業開出了綜合工資6500元以上的月薪，并即將啟動績效獎1000元不等。“我們位于坪山的廠區，去年9月開始投產。由于產能的擴大，我們缺工的數量也在增加。”

“一對一”服務重點企業

羊城晚報記者了解到，為客觀準確掌握異地務工人員流動及企業用工情況，保障企業節后用工需求，春節前，深圳市人社局就制定了《2022年“就業服務專員助力重點企業”工作方案》，將高新技術企業、重點外貿企業、用工規模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業等納入專項服務范圍，安排就業服務專員“一對一”開展服務，通過“送政策、送技工、送服務”等措施，為企業提供多渠道、精準化的用工服務和指導。

“節后是招聘的高峰期，為了拓寬就業渠道、緩解企業用工壓力，我們還面向全市中小企業及人力資源服務機構，推出了公益招聘大禮包，切實降低企業招聘成本。”深圳市人社局人力資源市場處負責人表示，“具體來說，免費為中小人力資源服務機構開通機構賬戶，包括舉辦線上招聘會3場、視頻面試150人次、使用考務系統3次;中小型企業可以免費發布招聘職位(不限崗位數)、視頻面試30人次”。據了解，本次公益招聘活動將持續一年，禮包價值1000萬元，預計惠及企業超1萬家、征集有效就業崗位需求10萬個以上。

東莞

線上線下齊發動 建設“就莞用”廣場試點

開年用工市場需求量最大的仍是一線操作工

羊城晚報訊 記者余曉玲報道：“路邊擺攤、招聘廣告、線上招聘……想了很多辦法，但招工還是比較難，特別是一線操作工。”2月23日，開工已經半月有余，但位于東莞市沙田鎮的富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司仍然缺工100余人，該公司招聘工作人員表示，其中需求量最大的是一線操作工即縫紉工。記者在采訪中得知，和該公司有著同樣招聘需求的東莞企業不在少數，以制造業企業為主，其招聘需求集中在普工(一線操作工)、質檢、銷售等基礎性崗位。

普工等基礎性崗位用工短缺

記者了解到，為了提高生產效率和解放“人力”，富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司引進了德國進口的縫紉機及自動切割機。據公司招聘工作人員介紹，縫紉工綜合月薪在6000-12000元之間，公司還提供免費食宿，設有全勤獎、績效獎等獎勵，但開年以來只補充了幾十名員工，由于訂單量增加目前仍需補員100多人，其中縫紉工需求100人。為了加快補員的速度，除了找地方擺攤招聘外，目前，公司也報名參加了2022年沙田鎮春風行動暨“南粵春暖”線上招聘會。

據記者了解，受疫情影響，2022年東莞市春風行動以線上招聘會為主，共安排37場線上招聘活動。自2月9日首場線上招聘會啟動以來，截至目前，春風行動已發布線上招聘16場，785家企業發布了7萬余個用人需求。從線上發布的招聘信息及求職者投遞簡歷的情況來看，整體呈現崗位供大于求。且企業招聘需求集中在普工(一線操作工)、質檢、銷售等基礎性崗位，這類崗位存在大量的用工短缺。

建“就莞用”廣場服務企業用工

最近幾日，多家松山湖企業自發在松山湖現代企業加速器附近“擺攤”招工，但現場應聘者并不多。企業招聘工作人員表示，主要招普工，但現在一些年輕人都不愿意做普工，少數前來找工的應聘者有些年齡不合適。

富利合亨汽車真皮飾件(東莞)有限公司招聘工作人員也表示，對于普工招聘，比較有效的途徑還是線下擺攤，希望能有專門的場地供他們擺攤和張貼招聘信息。

對此，東莞市人社局相關工作人員表示，東莞已在道滘、洪梅兩鎮進行“就莞用”廣場試點，接下來全市各鎮街將陸續推進“就莞用”廣場建設，致力于打造“服務群眾求職、促進用工建設、塑造就業生態、釋放城市溫度”的“一站式”人力資源綜合服務平臺。每個“就莞用”廣場均設立政策宣傳區、招聘信息發布區、企業用工建設及服務區三大區域。這些廣場將全年不間斷為轄區內用工企業提供各類型用工服務，包括但不限于各主題類型的線下招聘、就業服務日、職業指導、對口勞務協作地區對接、用工建設和提升、政策指導和宣傳等活動。

江門

成長期企業用工需求大

一季度招聘會將推薦崗位超4萬個

羊城晚報訊 記者陳卓棟、通訊員譚耀廣攝影報道：新春過后復工忙，江門有不少處于成長期的企業存在大量用工需求。記者23日從江門市人社局獲悉，為妥善紓解企業用工難題，江門市人社局牽頭制定了多項措施，包括開展“邑企圓夢”招聘行動、實施企業組織員工返崗補貼、實施勞動者以老帶新補貼等。

一季度舉辦超50場招聘會

利和興智能裝備(江門)有限公司的電子元器件生產部門今年進入投產期，該部門計劃年內用工需求達300人。公司負責人表示，人社部門在了解企業需求后積極牽線搭橋，除了引導江門各職業學校的80多名畢業生陸續進入該公司就業，還在社會招聘方面提供各種支持，為企業提供了堅實的用工保障。

記者注意到，與利和興情況類似的企業還有許多。江門市人社局相關負責人介紹，為保障這些企業節后順利復工，該局聯合相關部門組織免費專車赴廣西貴港市、梧州市等地“點對點”接送有需要的務工人員返江返崗;“此外，我們第一季度計劃舉辦線上線下招聘會50場以上，將推薦不少于4萬個就業崗位。通過形式多樣、貼近服務對象的招聘活動，廣泛搭建供求對接平臺，促進求職者和招工企業實現快速有效匹配。”

兩項新補貼支持企業招工

記者了解到，江門市人社局還新出臺了“企業組織員工返崗補貼”“勞動者以老帶新補貼”兩項措施，分別從鼓勵企業幫助老員工返崗、鼓勵老員工介紹新員工來江門就業等兩方面給予政策支持。

相關負責人介紹，江門市規上限上企業在2022年2月1日至28日期間通過省際包車的方式，從省外單次接送30人以上員工回江門的，可按照實際包車費用的50%申請補貼，每家企業最高不超過10萬元;此外，在江門市企業連續繳納了12個月以上社會保險費的勞動者，在2022年2月1日至3月31日期間介紹新員工到同一家企業就業3個月以上，每介紹一名新員工可享受500元補貼，最高不超過1萬元。

該負責人表示，“企業組織員工返崗補貼”能進一步減輕企業用工成本，促使企業盡快組織老員工返江返崗;“勞動者以老帶新補貼”能有效發揮老員工介紹新員工到江門就業的積極性和便利性，形成良好的口碑效應，幫助企業進一步吸納更多勞動者就業。

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