春節過后是返崗復工高峰期，也是求職招聘旺季。《經濟參考報》記者了解到，2022年春季招聘大幕已經開啟，各類大型春季招聘會緊鑼密鼓展開，企業大量招兵買馬。與此同時，人社部等多部門聯合部署的2022年春風行動正在如火如荼推進，各地穩就業新舉措密集上線。其中，“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈，彰顯巨大潛力。

2月9日，春節后第三天，順豐在58同城和趕集直招的直播廳進行了一場直播招聘，在短短1個多小時內，觀看人次達到6萬，收到了超過2500份簡歷。

這只是一個縮影。記者了解到，智聯招聘2月14日發布的2022年春招市場行情周報顯示，春節后第一周，隨著企業復工復產和人員流動，就業市場供需雙方的活躍度開始上升。節后第二周，各地高校開學季逐漸拉開帷幕，企業招聘和畢業生求職將迎來小高潮。

作為“六穩”“六保”之首，穩就業成為2022年穩經濟的關鍵一環。2021年，全年城鎮新增就業1269萬人，比上年增加83萬人，超額完成全年目標任務。

不過，2022年就業壓力仍不容小覷。“一方面，全國高校畢業生規模預計達到1076萬;另一方面互聯網、地產等行業調整，吸納就業能力減弱，短期內就業人數將顯著增加。”復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。

首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示，我國城鎮新增就業具有明顯的季節性，一般而言，每年2月至3月為城鎮新增就業最高峰，此后逐漸下降。因此，2022年開年階段對全年穩就業工作意義重大。

姚凱認為，推動就業“開門穩”“開門紅”，可以在新年伊始調動企業活力，推動企業穩崗復產，增強市場信心，也為今年后續穩就業奠定良好基礎。

新春以來，有關部門和地方圍繞穩就業、促就業密集施策。2月11日，國家發展改革委等八部門聯合發布《關于深入實施創業帶動就業示范行動力促高校畢業生創業就業的通知》，提出力爭2022年為高校畢業生提供200萬個高質量就業機會，并開列了扶持高校畢業生創業就業普惠政策清單。

人社部等八部門聯合部署的2022年春風行動也在各地如火如荼推進。2月12日，山東菏澤舉辦“春滿齊魯·樂業山東”系列招聘活動啟動儀式，當天共有160多家企業攜1萬余個崗位參加現場招聘，初步達成就業意向2734人。

2月8日，湖北襄陽市舉行“春風行動”保用工促就業大型現場推介會，推動一季度保用工、促就業開門紅。推介會推出局長直播帶崗，全市12名就業局負責人組成“局長職介顧問團”，通過網絡直播開展招聘就業推介服務。

此外，福建出臺落實社保減負、支持企業吸納就業、拓展招工用工渠道等措施支持企業穩崗穩工，還提出將各地一季度穩崗穩工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業目標責任制考核，與就業補助資金分配掛鉤。記者從人社部獲悉，2022年春風行動啟動以來，截至2月12日，各地已累計發放留崗紅包、用工補貼超5億元，舉辦各類招聘活動近1萬場，提供崗位信息近600萬個。相關負責人表示，下一步將持續深入開展春風行動，讓勞動者和企業都能得到針對性就業創業服務，符合條件的都能享受到扶持政策。

值得一提的是，在線招聘、視頻面試、直播帶崗等成為春招中的突出亮點。在各地2022年春風行動中，直播帶崗等也沖上“熱詞”。

通過直播招聘和視頻面試，有著八年服務員工作經歷的小羅，得到了多家餐廳的青睞，曾是一名導購的安小東也成功轉型，拿到了理想公司的銷售崗位。

當前，首個大規模直播帶崗活動——“開工喜央央 真薪職為你”正在火熱進行中。企業直播通過每日8小時不間斷直播帶崗，覆蓋25個一二線城市的各種類型崗位，將有超過100萬人次通過直播找工作。

58同城、趕集直招平臺調研顯示，春節后，使用直播面試的求職者同比增加了2.9倍，環比春節前增加了24倍。

智聯招聘調研數據顯示，63.8%的企業在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人依賴視頻面試找工作。

在業內看來，“視頻招聘”“直播帶崗”等方式能夠突破空間和時間限制，顯著提升招聘效率。“很多求職者找工作效率不高的主要原因，是無法通過簡歷清晰表達自己的競爭優勢。通過視頻直接面試，能將表達、溝通等優勢更為突出地表現出來。”58同城招聘研究院院長李妍對記者表示。

張成剛認為，通過直播帶崗等方式，能為勞動者提供更詳細的崗位信息，增加選擇機會并作出符合需求的崗位選擇，招聘環節成本下降和便利化也會推動用工成本下降。有利于緩解招工難、留人難問題。

展望2022年，姚凱表示，穩就業要精準發力，既要健全公共就業服務體系、也要打通信息和空間壁壘，借助新手段搭建求職新通道。同時政府、企業、學校要形成合力，完善技術技能培訓，提升就業能力。

總體來看，2022年，就業擴容仍有較大潛力和空間。姚凱認為，圍繞國家重大戰略布局、現代產業體系建設、中小企業創新發展等方面仍有巨大的就業機會，而智能制造、芯片、新能源等新賽道將成為吸納人才的重要領域;此外，隨著長三角、京津冀、粵港澳城市群建設的推進，充滿活力、開放、包容的環境也將為企業和人才創造良好的發展環境。

“我國高科技企業發展迅速，人員需求旺盛。應不斷優化營商環境，減少各類不確定性對企業的影響，加快經濟轉型升級，擴大高技能人才隊伍培育與供給。”張成剛說。

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