連日來，浙江省杭州各大企業紛紛組織復工復產，搶抓時間，全力沖刺虎年“開門紅”。工會、人社等相關部門積極開展走訪慰問，著力為企業解難題、為職工辦實事。

“人手比較缺，還是存在用工難的問題”“省外來富返富職工有相應補助，但補助口徑不一致”……2月9日，由富陽區鹿山街道總工會聯合街道相關部門組成的復工復產工作小組來到海斯特美科斯叉車(浙江)有限公司，了解企業當前經營面臨的困難。面對面交流后，復工復產工作小組當場表示，職工提出的政策口徑問題，回去之后馬上核實，3天之內給予答復。

富陽區總工會相關負責人介紹，當前，富陽區疫情得到有效控制，企業復工復產成為最緊要的任務，為此，各地工會已積極開展助力企業“開門紅”的走訪慰問活動，并做好“杭十條”、“新富陽人”政策等惠民惠企政策的宣傳，確保企業與職工能享受到相應福利。針對企業普遍反映的招工難問題，除了通過工會渠道發布企業用工需求外，下一步將聯合人社等部門，組織線下招聘會。

位于余杭區的浙江達峰科技有限公司也已進入生產狀態，作為國內較早從事微電腦控制器及智能網絡家電研發生產的高新技術企業，“達峰科技”的訂單量每年都保持10%的增長速度。新春伊始，企業面臨人手不足、招工難的問題。

“招工難是企業普遍存在的問題，針對此，我們節前組織開展了東西部勞務協作專場云招聘活動。”余杭區人社局相關工作人員介紹，節前云招聘共有46家企業推出近千個崗位，下一步還將舉行大型的線下招聘，幫助企業招賢納才。同時，作為東西部勞務協作結對地，將給予西部地區來余杭工作的員工一次性2000元生活補助，給予企業用工補助500元/人。

而早在2月7日新年開工第一天，桐廬縣就舉行了以“強產興縣聚人興城，融桐留桐共桐富裕”為主題的新春人力資源交流會。以大智造、磁性材料、針織服飾、醫療健康等當地特色產業為主導的150家企業提供了6000余個崗位。

在此次新春人力資源交流會上，桐廬縣人社局還發布了正月新春招聘、鄉鎮專場招聘、行業專場招聘、季度招聘、校園招聘、勞務協作招聘、網絡招聘等七大專項行動共計50場以上人力資源交流活動計劃。其中，行業專場招聘行動將根據該縣重點產業發展需要，組織重點產業或行業舉辦“重點產業人才專場招聘會”。

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