記者從近日省政府國資委召開的有關(guān)會議上獲悉，去年以來省屬企業(yè)不斷加大人才工作力度，較好地完成了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的重點任務(wù)和省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)三年規(guī)劃年度任務(wù)，人才成長發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷釋放。

今年5月份，省政府國資委對省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，對國企改革三年行動人才工作體制機制改革和省屬企業(yè)人才隊伍建設(shè)發(fā)展三年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行了綜合評估。經(jīng)統(tǒng)計，2020年省屬企業(yè)引進(jìn)本科以上人才6573名，同比增長49%;分層分類培養(yǎng)經(jīng)營管理人才2395名、專業(yè)技術(shù)人才9709名、業(yè)務(wù)骨干7177名。截至目前，省屬企業(yè)共有高級以上職稱人才8679名、省領(lǐng)軍人才84名、享受國務(wù)院政府特殊津貼122人，612名高層次人才獲得“隴原人才服務(wù)卡”，人才作為“第一資源”對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用更加凸顯。

我省省屬企業(yè)在加強人才隊伍建設(shè)方面各有特點、各有所長。比如，金川集團(tuán)搭建科技人才發(fā)展平臺，在培育創(chuàng)新人才方面取得了比較明顯的成效;酒鋼集團(tuán)完善協(xié)同創(chuàng)新體系，發(fā)揮技術(shù)領(lǐng)軍人才引領(lǐng)作用，有效帶動了青年科技人才成長發(fā)展;白銀集團(tuán)建立崗位職級等級并行制度，打通專業(yè)技術(shù)人才流動通道，拓展了人才發(fā)展空間;蘭石集團(tuán)加大內(nèi)部培育力度，強化人才激勵措施，在調(diào)動人才積極性主動性方面成效明顯;農(nóng)墾集團(tuán)建立健全人才隊伍建設(shè)各項制度，在多措并舉引進(jìn)人才方面實現(xiàn)了新的突破;金控集團(tuán)完善人才引進(jìn)、培育、選拔、激勵機制，人才隊伍結(jié)構(gòu)加快優(yōu)化;電氣集團(tuán)實施關(guān)鍵崗位繼任者計劃和“1+1+1”師帶徒人才培養(yǎng)計劃，有力推動了技能人才隊伍建設(shè)。

標(biāo)簽： 甘肅省屬企業(yè) 人才工作 創(chuàng)新創(chuàng)造 青年科技人才