在新冠疫情暴發(fā)初期，2020年2月，新春開工時，為讓員工安心返崗，曾出現(xiàn)美的、格蘭仕等家電企業(yè)包下飛機將返崗員工分別從重慶、廣西南寧等地接到廣州，再送到工廠門口的情形。

與三年前的“用工荒”相比，2023年開年制造業(yè)景氣水平較快回升，新春開工展現(xiàn)新氣象，整體招工狀況比較平穩(wěn)。

(相關資料圖)

鞭炮齊鳴、紅紙滿地……2月1日，格米萊在廣東省佛山市順德區(qū)大良的咖啡機工廠拉開兔年生產(chǎn)的序幕。格米萊董事長謝建萍在微信朋友圈發(fā)出“開工大吉”的圖片，留言“新的一年，新的出發(fā)”。

這是華南家電企業(yè)開年拼生產(chǎn)的一個場景。據(jù)第一財經(jīng)記者對約十家華南家電及上游企業(yè)的了解，部分工廠的新春開工率已達六七成，一線工人月薪穩(wěn)中有升，有的專業(yè)技工已漲至8000~10000元/月。

隨著智能制造的推進，對產(chǎn)業(yè)工人的要求也在提升。珠海三友環(huán)境技術有限公司（下稱“三友技術”）董事長肖友元向第一財經(jīng)記者表示，今年“用工荒”沒有幾年前那么嚴重，但是請高素質(zhì)的工人仍然比較難。

部分工廠開工率六七成

美的集團（000333.SZ）廚房與熱水器事業(yè)部正月初七（1月28日）已開工，目前海外訂單較充足，節(jié)前訂單已按時交付，節(jié)后將加足馬力開工，預計開工三天內(nèi)即可達到并超過節(jié)前產(chǎn)出水平；該公司在春節(jié)前通過信息化系統(tǒng)連接上下游合作伙伴備貨，開工三天物料配套達100%。

創(chuàng)維集團（00751.HK）相關人士向第一財經(jīng)記者介紹說，創(chuàng)維電視深圳生產(chǎn)基地正月初八（1月29日）開工，目前產(chǎn)能利用率為七成左右，訂單情況與去年同期持平。招工方式以內(nèi)部推薦、與外部人力資源公司合作等為主，目前招工情況良好，人員陸續(xù)入職中，薪酬水平與去年同期持平。

萬和電氣（002543.SZ）1月31日在給第一財經(jīng)的回復中透露，新春開工第二天，在部分工廠員工尚未到崗的情況下，實際產(chǎn)能已達到滿負荷產(chǎn)能的約80%以上，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，推行“以銷定產(chǎn)”，全力壓縮庫存，提高周轉(zhuǎn)率，因此在開年之際，生產(chǎn)已經(jīng)全面啟動，確保按時完成訂單。

順德家電企業(yè)德爾瑪?shù)母笨偛美钴娦l(wèi)告訴第一財經(jīng)記者，今年一季度訂單達到預期，春節(jié)期間直播銷售訂單良好。工廠從2月1日陸續(xù)開工，預計10天左右生產(chǎn)線會恢復到旺季60%的水平。目前工人的返崗意愿比較強，同時為了匹配復工復產(chǎn)的需要，公司年初七就開始啟動招工，為生產(chǎn)開工儲備人員。目前招工的情況正常，工資薪酬和去年基本持平。

制冷設備企業(yè)美博集團新聞發(fā)言人甘建國向第一財經(jīng)透露，美博正月初八開工，蕪湖、順德基地原有員工到崗率100%。“由于國內(nèi)外訂單飽滿，春節(jié)后，美博便進入了空調(diào)生產(chǎn)旺季，所以開工即沖刺，馬上進入了緊張的生產(chǎn)狀態(tài)，努力滿足全球82個國家和地區(qū)的訂單需求。”

通過老員工介紹、成立招聘小組和優(yōu)選勞務派遣工等措施，美博各大制造基地三天內(nèi)已招新員工700人左右，整體新員工需求約1000人。他表示，新年度美博一線員工的工資水平穩(wěn)中有升。

中山樂途電器的總經(jīng)理黎明陽告訴記者，工廠1月30日開工，到廠工人約80%，產(chǎn)能利用率目前到八成。不過今年訂單不是很多，目前人手足夠，不需要招工，工資水平與去年一樣。

作為家電上游的塑料供應商，金發(fā)科技（600143.SH）華南銷售負責人沈紅波向第一財經(jīng)記者介紹說，金發(fā)科技華南生產(chǎn)基地新春開工后，訂單數(shù)量達到正常狀態(tài)的六成，目前開機率65%~70%，人員到崗率96%以上，支撐95%以上機臺正常運行。節(jié)前節(jié)后持續(xù)招工，同時推進使用自動化設備，保證生產(chǎn)長期穩(wěn)定。

專業(yè)技工仍然“招工難”

格蘭仕集團已于1月28日（年初七）開工，當天磁控管、電器配件等產(chǎn)線均已開足馬力。節(jié)前，格蘭仕已啟動2023年新春招聘，到廣西、貴州等地跨省對接用工，向社會推出數(shù)十種技工崗位，首批招聘5000多名技工人才。春節(jié)期間，格蘭仕招聘持續(xù)在“云端”進行，還鼓勵一線員工“回鄉(xiāng)招聘”。

有的年輕人現(xiàn)在不愿進工廠，格蘭仕的策略是推進“全員技工化”，為一線技工提供“普工-關鍵崗位-產(chǎn)業(yè)技工-工程師”的發(fā)展路徑。2022年，企業(yè)對生產(chǎn)一線員工培訓超2萬人次，包括崗前培訓和崗后培訓。并通過“一工多能，一工多用”形成“一人多崗，一崗多人”的產(chǎn)線用工體系，提高產(chǎn)線技工的復合操作水平，并提升生產(chǎn)的靈活性，確保生產(chǎn)增質(zhì)提效。

自2021年開始，格蘭仕對生產(chǎn)基層管理團隊開設“金牌線長”等課程，針對現(xiàn)場管理、產(chǎn)線團隊建設等方面進行培訓，充實生產(chǎn)一線的基層管理力量。截至目前，格蘭仕商學院共開設包括管理技能提升、品質(zhì)改善提升、精益改善與線體管理實戰(zhàn)在內(nèi)的四階段36個課程。

企業(yè)一手“抓人”，一手抓訂單。今年春節(jié)期間，格蘭仕天貓旗艦店的微波爐、微蒸烤一體機、蒸烤箱等的銷售額同比增長超40%。海外方面，今年格蘭仕的微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等外貿(mào)訂單已排到二季度。近年，格蘭仕已新增微蒸烤智能制造生產(chǎn)線、洗碗機全自動裝配線等。格蘭仕董事長兼總裁梁昭賢表示，2023年格蘭仕將推動新一輪增資擴產(chǎn)。

萬和電氣預計在2023年招聘750人左右，其中一線工人約占73%，其余為營銷、研發(fā)、管理類專業(yè)技術崗位；計劃通過專場招聘會、與職業(yè)技術學校及勞務輸出公司合作等方式，爭取盡快完成招聘。

“相比2022年，今年一線工人的工資水平穩(wěn)中有升。”萬和電氣方面表示，希望提高員工福利水平、營造大家庭氛圍，做到招人、留人。

三友技術今年新春開工列出“誘人”的招聘條件——年齡18~45周歲，高中或技校以上文化，有過一年以上的相關電器產(chǎn)品生產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗，生產(chǎn)線裝配工及倉管50人，月薪8000~10000元；生產(chǎn)線班組長10人，月薪10000~20000元。每天工作8小時，每月休息4天，提供四人間宿舍。

“這個薪酬水平比去年漲了30%。” 肖友元表示，很多年輕人寧愿去送外賣、開網(wǎng)約車，也不愿進工廠。“我們現(xiàn)在開出這么高的工資，請的也是有一定技能的技術工人。”

目前，三友技術2月和3月訂單的飽和度100%，只是后續(xù)行情不明朗，年后公司將把業(yè)務人員都安排去海外拜訪客戶、探察市場，尋求業(yè)務增長以及海外建廠合作等。

標簽： 美的集團 萬和電氣 新寶股份 創(chuàng)維集團