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連日來，雙鴨山市把干部教育培訓作為干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，對40名新任職處級干部開展為期1個月的教育培訓，打造“加減乘除”培訓新模式。

“加”大黨性教育。堅持把政治過硬作為干部“高素質(zhì)”的第一位要求，把加強新任職干部的黨性教育和理想信念教育作為首要任務，將提高政治站位、提升政治覺悟、增強政治能力貫穿教育培訓全過程，大力推行理論教育及黨性教育“1+N”課程開發(fā)體系，設置了導讀等課程，大幅度增加理論教育和黨性教育課程比重，確保理論教育和黨性教育課程比例達到總課時的70%。

“減”少形式主義。杜絕教育培訓工作“走過場”，堅持把活化培訓方式作為提高教學吸引力、感染力和凝聚力的有力抓手，用行之有效的方法改造“傳統(tǒng)課堂”、拓展“紅色課堂”、用活“實踐課堂”，推行情景模擬、桌面推演等新教法，并充分依托省內(nèi)資源優(yōu)勢，組織新任職處級干部開展體驗式、實踐式教學。同時，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，針對新任職干部隊伍特點，“量身定制”培訓內(nèi)容。

“乘”出專業(yè)效能。組織新任職干部緊緊圍繞數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、碳達峰碳中和等新興領域內(nèi)容和生態(tài)文明、經(jīng)濟發(fā)展等重點領域工作進行業(yè)務學習。同時，邀請實踐經(jīng)驗豐富的行業(yè)領域的專家學者、基層一線的勞動模范等9人次登臺授課，面對面?zhèn)魇趯I(yè)知識，對新任職干部進行多層次、全方位、寬領域的知識技能“充電”。

“除”去學風不嚴。培訓期間采取學員論壇、交流研討、撰寫心得體會、入學測試、結(jié)業(yè)考試等方式，強化對新任職干部培訓內(nèi)容掌握情況的考察。建立健全教學評估制度，把學員參訓表現(xiàn)作為年度考核、評先選優(yōu)、選拔任用的重要參考。同時，及時推進干部教育培訓成果轉(zhuǎn)化，采取“隨機抽查+定期檢查”的方式，跟蹤新任職干部學習成效。

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